【企業】日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 定年制の廃止は「時期尚早だった」

1 :ゴッドファッカーφ ★2011/09/25(日) 13:30:49.02 ID:???0

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、
成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。
いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。
■定年制の廃止「時期尚早だった」
日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの
再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で
雇用することにした。
定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止する
など、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。
定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。しかし同社によると、
経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、若手社員の育成が疎かになってしまった
という。ベテラン社員のもつノウハウなどの若手社員への伝承がうまく進まなかったと反省している。
6年前の廃止時には、「定年制の廃止は20〜30歳代の社員のため、実力本位の意識を高めるのが狙い」
（原田泳幸会長兼社長）と話し、年齢ではなく、実力本位であることを会社が明確にすることで「若手のモチベー
ションが高まるはず」としていた。
ところが、「ベテランが職務に取り組むうえで、仕事の成果と人材育成のバランスのとり方が難しく、仕事の優先
順位が崩れてしまった。（定年制を復活することで）人を育てていく企業文化を再度築き上げる」と話している。
（>>2-10につづく）
▼J-CASTニュース　[2011/9/25 10:00]
http://www.j-cast.com/2011/09/25107795.html?p=all

2 :ゴッドファッカーφ ★2011/09/25(日) 13:30:58.85 ID:???0

（>>1のつづき）
■定年がない企業はわずか0.8％
厚生労働省は厚生年金などの支給開始年齢を2025年度に65歳に段階的に引き上げるのに伴い、65歳までの再雇用を
義務付ける現行制度を、より厳格化することを検討している。そうした中で「定年制」をどうするか、企業にとっては
悩ましい問題だ。 今回、定年制を「復活」する日本マクドナルドは、「将来的に定年制の廃止を目指していることは、
変わりがない」という。
定年制の廃止については、「本人の能力と年齢は無関係」と「歓迎」する考え方がある半面、年功序列が定着している
日本では、いざ実際に廃止した場合、日本マクドナルドのような新たな問題点が表面化してくるケースがある。 厚労省の
「2010年　就労条件総合調査」によると、企業規模1000人以上で定年を定めていない企業は0.8％しかない。
（おわり）

350 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:48:19.53 id:i2gGfudb0

>>1の
成果主義ってｗ
どうせ目立つやつが出世するやつだろｗ
スタンドプレーにはしって後続育てないとかいうｗ

488 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:19:28.47 id:J9pVMLib0

>>1
成果主義の成果の計上の仕方間違えてるだけ

8 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:34:03.46 ID:6YDDXQvEO

民主党も定年制しこうぜ
40歳以上は一律引退で

16 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:37:17.60 id:iWd0DHG40

なるほどｗ
成果主義になったら、他人（後輩だろうが関係無し）に構ってられなくなったと。
でも、マクドナルドで求められる能力って何？

30 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:40:07.29 ID:/gGuQz8q0

>>16
朝鮮に媚びる能力だろ

19 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:38:41.82 id:RiIkMu3C0

成果主義＝賃金抑制＝人材使い捨て＝将来皆無　の４点セットだからなwww

20 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:39:13.25 ID:0+dk8gSX0

定年の問題じゃなくて、人材育成が成果として他の仕事と同等に評価されないってのが問題じゃないの？

24 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:39:39.90 id:SCs3OqBR0

成果主義で、和気藹々なんてありえん。
コアのノウハウは秘匿するのはあたりまえ。
伝えるのはノウハウの枝葉だろ。幹は論外。

25 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:39:39.94 id:oob5PVuM0

年功序列と成果主義のハイブリッド型にすればいいのに。
なんで極端な制度の導入の仕方をするのだろうか？

26 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:39:41.44 id:DX8R7Epq0

定年制と年功序列がごっちゃになってるとしか思えない

27 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:39:44.54 id:U4afn6YL0

わざとレジ前に行列作らせたり、注文する時にしか
メニューが見られなくなったのも成果主義の一環なのか？

33 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:40:17.13 id:ocpMO3kH0

互いに競い合い奪い合うというのは日本人の大半に不向き。
年功序列の安定感こそが風土に合ってる。

38 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:40:30.87 ID:86Ho9IxB0

でも日本以外では定年制無しでうまくいってるんだろ？

47 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:42:40.28 id:rwK9Or/70

>>38
その上手く言ってるはずの外国の若年失業率は大変なことになってるがね

97 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:52:23.82 ID:86Ho9IxB0

>>47
マクドナルド自体はうまくいってるんじゃないの？
定年制のほうが業績が良くなるなら逆に他地域でも取り入れてるだろうし

39 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:41:29.68 id:OL0qaMy40

確か旧ナムコでも成果主義にしたら、みんなが太鼓の達人しか作らなくなって
慌てて元に戻しただろ

50 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:43:09.42 ID:0bxRiTy6O

年功序列廃止って同条件で競争しろってことだろ？
他人（若者）にボランティアして自分がクビになってりゃ世話ない

55 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:44:21.57 id:XNsjC1RO0

成果主義は一見、有能な人材に対して出世の近道を用意しているように見える。
しかし、現実は違う。
向上心のない無能な人間に対して、必要である義務感を取り払っているのだ。
かつては経験を重ねるに連れ、自動的に役職が与えられると同時に責任を押し付けられていた。
無能な人間でもその重圧から逃れるために、いやいや努力せざるを得ない状況に置かれていたのだ。
成果主義によってもたらされたのは、大多数を占める責任から逃げたい人間の逃げ場を作っただけだ。

68 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:46:33.91 ID:103UvflX0

>>55
お前分析能力高いな。それに近い事は確かに感じてる。

64 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:45:49.83 ID:2Rq6JY240

けどまあ、撤回出来るのが凄いよな。
さすが世界のマクドナルドだわ。
日本企業なら、若手が育たなくなった理由なんぞ調べもせんか、頓珍漢な答え出すだろうな（笑）
車が売れないのは、若者の車離れ（笑）とかみたいな。
非正規雇用だらけで若者に金がなくなった。
将来も不安だから大きな買い物は出来ない。
コレに気づくまで10年掛かるとか、そりゃ、国際競争なんか出来るわけねーのよ。

139 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:00:00.18 ID:1f6cLpho0

>>64
昔富士通が似たような事やってたろ
成果主義を導入してみたけどやっぱり撤回って

65 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:46:00.95 id:BgfFRXrq0

成果主義って日本じゃ失敗したんだろ
一部ではやってるだろうけど
なんでも外人の真似すればいいということじゃない

69 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:46:44.73 id:NCieUu/e0

今の会社はどこもこれだな　
成果主義とアウトソーシングばかりで
スカスカになったことに気付かず手遅れ

71 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:47:12.31 ID:7a1pMrB60

日本人が外国人になるのは無理なんだよ
日本的風土と欧米の制度を揺るかに混ぜていくしかないんだよ

82 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:50:08.96 ID:08hQtuKm0

>>71
職種による。
トレーダーとかは成果主義でいいんじゃね。

87 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:50:53.87 id:UyCFfYbt0

>>71
でも、日本でやってる成果主義と
米の成果主義は別もんだとオモ・・・
ってまぁ米のも2社くらいしか知らんけどさぁｗ

72 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:47:28.66 id:MD2aVY7Y0

成果主義なんて本気でやったら責任回避と押し付けと保身ばかりになって
余計に酷くなるのに馬鹿だな、これを取り入れる企業は

74 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:47:39.08 id:XSuQUOx50

能力主義ならわざわざ自分の持っているノウハウを教える必要がないよな
ライバル増やすだけだし

75 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:48:21.99 id:PYSvTJ2j0

成果主義だと競争相手を育てるっていう気の狂った状態になるんだよね

76 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:48:36.11 id:iWd0DHG40

成果主義がホントに優れてるなら、公務員をこそ成果主義にすりゃいいのにね。

79 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:49:18.69 id:FYIdxd2X0

こういうスレで思うのは
自分だけは年をとらないんじゃないかと思ってる意見が散見されることだな。
そして若者＝使えると勘違いしてるｗ

113 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:54:49.71 id:APNJ+9TrP

>>79
確実に言える事は、
安い賃金でよく働く

89 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:51:29.04 id:PYSvTJ2j0

欧米って成果主義だって聞くけどどうやって人材育ててるんだ？

90 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:51:31.03 ID:V/XG46g90

成果主義って目標設定シートがあって
自分自身で評価するのでは

95 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:51:47.02 id:Zny1mzJlO

みな日本的経営の原点に立ち返れ
一見不合理な年功序列終身雇用も系列取引も
それぞれ意味があったんだよ

105 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:53:54.78 ID:3Ktf00nn0

>>95
年功序列はダメだよｗ
派閥順送りの政治をみれば一目瞭然

104 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:53:50.48 id:OI6z53iC0

地位は年功序列、例外的に若手抜擢くらいが日本人は働きやすい
給与は能力をある程度加味すべき時代なのは確か

117 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:55:40.10 id:ABxLUTW00

職務上の能力差による殺人は無罪って法律家作れば
あっという間に能力主義なんて定着するのにな。

122 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:56:03.65 id:KUzkPvxv0

他人の不幸は蜜の味、俺さえ良ければそれでいいっていう民度の低い日本で成果主義は無理なんだよ

130 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:58:00.07 id:XNsjC1RO0

>>122
何を言いたいのかわからんが
成果主義の基本的な考えだぞそれ

124 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:56:20.71 id:olyAkUjwI

日本では成果主義は成り立たないよ
営業職ならともかく事務系や技術系は
評価が難しいからな

128 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:57:19.38 ID:3Ktf00nn0

>>124
ようするに人材育成に対する評価が出来ない経営陣に問題があるだけというｗ

125 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:56:49.22 id:iZE4mtF30

ハンバーガー屋に成果主義導入するほど高度な技術も必要なかったってことか

129 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:57:57.13 ID:35Hms5ok0

若手を育てる→自分の仕事がなくなってお払い箱
成果主義って会社への信頼がないと会社自体が衰退するのわかってただろうに

137 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 13:59:31.29 ID:3Ktf00nn0

>>129
だから経営陣が無能なんだよね
人材育成そのものが「成果」なのだけど、それを評価しないから話にならないというｗ

143 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:01:09.29 id:yVd4jV+60

成果主義にするなら、評価体制をしっかりしないとな。
評価の中に部下の育成って項目と評価の割合を大きくすればいいんじゃね？

149 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:02:28.39 id:pdX4VYOs0

っていうかそもそもパティ焼いたりレジ売ったり、バイトでできる仕事に成果主義もないだろうと。

150 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:02:31.72 ID:1HvAykKU0

年功序列といえども
成果主義だったんだよ
その微妙なバランスの上で成り立ってたものを壊すなら
日本的共同体企業をぶち壊して
アメリカ型に行かないと上手くいかないよ
共同体的でありつつ差はつけますでは不満が出るのは当たり前

161 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:04:43.18 ID:3Ktf00nn0

>>150
？
成果主義なら年功序列にはならんよｗｗｗ
場合によっては30年勤続でも１年生に負けるのが成果主義だから

162 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:04:48.53 id:Xq62MAhG0

定年廃止が原因でなく、成果主義が伝承を妨げているんだろ？

163 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:04:49.65 id:iHmVUs/00

そりゃ企業側が成果主義を導入したのが賃金抑制のためだとバレバレだからだろ。
だから従業員側も守りに入ってしまうのは当たり前。

170 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:06:43.91 id:lJiGFGRO0

日本企業の成果主義は全体の賃金を低く
抑えることが主目的なのだから、組織が
衰退していくのは当然と言えば当然

175 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:07:35.25 ID:+rwCjIjY0

たいていの会社は
社長と専務だけは
成果主義の対象範囲外です

176 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:07:37.12 id:Xq62MAhG0

オレも会社では、後輩の面倒なんか見ないよ。
成果主義って、そーいうモンだろ？
教育研修したいなら、会社がトレーナーを雇えばいいことだ。

190 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:09:46.87 id:c5LcrT2v0

>>176
つーか、成果主義の判定で使われる項目以外は無視していいわな。

188 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:09:26.38 id:vNjjDTyQ0

伝承すべき技術は全部マニュアルに明示してあるんじゃないのか？

191 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:09:56.27 id:ccBLVtjm0

成果主義で失敗、定年制の方が結果があったんだろ
で戻した
文句言うこたぁない

203 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:12:16.23 ID:4NWa167B0

そもそもファーストフード企業で働くのにモチベーションとか

208 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:12:57.51 ID:Gy/rtRma0

今やマクドは、コンビニ同然の中国人低賃金派遣職場だからね。

213 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:13:41.55 id:cCfMQjt50

成果主義導入とかいって、肝心の部長以上が成果主義で移動しないんじゃ、腐ったままでどうしようもないわ。

221 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:15:50.79 id:KzH3Bb+Q0

老害が成果主義で育ったわけでないから机上論理そのものになる。
ぶれて見直す結果になるのは当たり前。

226 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:17:43.73 id:FTZzU2W4O

名ばかり管理職ばっかり作って社員使い捨てにしてた企業が何を言い出すw。
ギャグか？

227 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:18:06.09 id:yCHXlQfz0

企業が成果主義をやめるのは当たり前
成果主義なんて企業にとって何のメリットもないから
メリットがあるのは労働者側
これが分かってない

236 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:19:52.60 ID:44Ix+pwY0

>>227
仕事できない奴と年寄りを排除する方便として
企業が我も我もと導入したような気がするんだが

235 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:19:49.85 id:apFBecI60

成果主義とか馬鹿じゃね？
研究者じゃあるまし
普通に組織としての総合力で考えればいいじゃねーか

241 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:21:34.05 id:l0NCWeL90

成果主義
ＡＫＢの選挙
根本は同じだな
ゆっくり滅んでいってね状態

254 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:24:10.59 id:JmjF9mGd0

成果主義は部下育成をしなくなるのは予想していた、これは正しいと思う
けどそれと60歳定年制は全然関係無いだろ。

255 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:24:31.46 ID:W/GTXHUL0

もう何やってもダメだよ。

257 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:26:22.47 id:i2gGfudb0

>>255
マック新メニュー登場！
　　_,.､-=二_ー‐-､
　ノ　　　　　｀ｰ-､::｀ヽ、
　ヽ､_　　　　　 　 ｀ ヽ::＼
　　　 l不ｱ､　　　　　　ヾ::＼
　　　 ゝ､）ﾄ､＞、　　 　　ヽ:::i、
　　　　　 ｀ｰﾚIﾉﾍ　　　　　ヽ::::!
　　　　　　　　 ｀ｰi、　　 　　ヽ:::ヽ、
　　　　　　　　　　　!　　　　　 ヽ､:::i
　　　 　　 　　　　　 |　　　　　　_,.フ
　　　　　　　　　　　 ｀ー--一'´
　　＿|＿　＼　　＿＿|＿　　　|　　
　　　_|＿　　　　　　＿|　 　　　|　　　
　／　|　　ヽ　　　 （＿|　　 　　|　　
　＼ノ　　 ノ　　　　　丿　　　　ヽ＿ノ　

256 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:25:10.77 id:lihqWU2u0

成果主義で育成を求めるなら、育成を最大の成果として評価し、後進が育ったからといって前任者を追い出さないための仕組みがなきゃ。

265 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:28:39.03 id:PJ0ZR1WP0

どっかの商社も数年前成果主義やめたな
仕事教えないとか内部がぐちゃぐちゃだったらしいな

273 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:31:04.19 id:MI0Hsr850

そもそも、自分が会社でまともな教育など受けることなくいきなり現場に放り込まれて
自分で何とか覚えろって言われた人間が後進を育てるなんて無理に決まってるｗ

301 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:39:29.99 id:CmPVDaW20

>>273
年功序列にもどっても部下の教育しないと思うわｗ
部下が育つにはサビ残しても将来的に高い収入が得られる環境を作ること

277 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:31:46.57 ID:3Ktf00nn0

国際競争＝絶対評価＝成果主義　これで何の問題もない
人材育成は専門のスタッフをおけばいいだけ

278 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:32:12.57 id:jVwXkg9tO

一度は憧れるんだよな、成果主義に。
でも、成果主義と言われるシステムはどうしても縁の下の力持ち的役割は冷や飯を食う・・・。

280 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:33:14.73 ID:5jOySWAp0

まともな給料もやらずにガツガツ競争させた結果がこれですｗ
昔は終身雇用　年功序列がありましたので、
勤務時間外でも切磋琢磨して会社のために尽くしたもんですが
いつでもクビにしてやるぞ！　給料なんかこれで十分だろ！
肩書き管理職にしたから残業代はださねーぞ！
とか言ってる会社にマジメに奉公する人はいませんｗ

291 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:35:47.07 ID:3Ktf00nn0

>>280
終身雇用や年功序列は害悪
それに胡坐を掻いて無能が居座り、能力のある後進が妨げられるから。

396 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:59:25.91 ID:7lM2Lq180

>>291
　　　　　　　,､､､----‐‐‐‐‐--､,
　　　　　／　　　　　　　　　　　:ヽ
　　　 ／　　　　　　　　　 　　　　:＼
　　 ./　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''　ヽ
　　/　　 　,,,,;;:::::::::::::::　 　 　　　__　　 ヽ
　　|　　　. 　＿＿ 　　 　　 '＜'●,　　 |
　　|.　 　'"-ゞ,●＞　.:: 　 　 　　 　 　 |
　　|　　 　　　　　　　　::: :⌒ 、 　 　　 | 　　　　お前も無能の仲間なんだからさ
　　ヽ.　　　　　　;ゝ(　,-､ ,:‐､） 　　　　 |　　 　　　　年功序列はおめえのためでもあるんだよ
　　　l..　　　　 　　　 　 　| 　|　　 　　　|
　　　|　　 　　　　　__,-'ﾆ|　 |ヽ_　　 　 |
　　　 ヽ:　　　　 　　 ヾﾆ| 　|ン"　 　 /＿＿
　　　　.ヽ:　　　　　　　　|　 l, へ　　　　　 ::::ヽ,
　　　 　l.:`. 　 　 　 　　/　／　 , ＼ 　/ヽ　　::＼
　　　　 `､::::: 　　　　 　|　　　￣￣＼/　ﾉ 　　 :::ヽ

　　　　　 |::::::　　　 　　|　 　 　 ー‐/　/　　 　 　::::＼

296 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:37:32.63 id:jl9blAZa0

成果主義を取り入れる為には、
まず成果を正当に評価出来る様にしなければならない。
それなくして導入すると、上司が他の人間の成果を太鼓持ちの成果とし、
イエスマンだけが昇進して組織を腐らせる。

491 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:19:39.01 id:zpXQYpmi0

>>296
日本市場が先細りなのに、成果主義とかおかしいだろｗ
収束すれば日本市場撤退こそが最大の成果なのにｗ

298 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:38:28.71 id:YJeUqdsx0

ホリエモンは成果主義を評価してたよ

367 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:51:47.34 id:gBe7VGvD0

>>298
そりゃ経営者側にとっては人件費抑えられるからな。
大体、ホリエモンなんて株式分割に拠る錬金術以外まともな経営なんてやってないし
それも10年も経たないうちに失敗しちまったバカだろ。
何であんな詐欺師を経営者として持ち上げるのかね。

377 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 2011/09/25(日) 14:54:05.45 ID:Y+9aMlBK0

>>367
既存企業に刃向ってたから、
「自分は奴隷じゃない！」とか思ってる能無しの指示は得やすい

305 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:40:17.24 id:InzL3VIH0

そもそもマックなんぞに個人の経験やノウハウが重要なもんか？

308 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:40:38.72 ID:9ylEziW6O

狙いは給与体系を一新して、人件費削減ですね。
日本マクドナルドがまた潤います。

312 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:41:18.23 id:L9fQp9mw0

ジャンクフードを売付けることを競い合う。良心が痛んでやってられんだろ、成果主義なんて

327 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:44:25.13 ID:2b140dyM0

日本には成果主義は向かないのはわかりきってたこと

330 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:44:48.60 id:uqyo5vpq0

成果主義などそもそも日本には合わないだろ

336 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:46:27.08 ID:9h0V1Hcf0

成果主義はどうでもいいが、
一昔前のプリケツなユニフォーム復活を望む
プラス5000円で別室でサービスとかもぜひ

338 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:46:28.52 id:RMq1gfSo0

だから成果主義＋連帯責任制度じゃないとダメだと言ったろうに

375 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:53:50.41 id:i2gGfudb0

成果主義なんて
会社の中の上のほうの経営者に対して適応するのが普通
末端にやるのはアホ

388 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:57:20.48 ID:3Ktf00nn0

年功序列も成果主義もクソもない　日本にあるのは搾取主義だけだろｗｗｗ

394 : ◆65537KeAAA 2011/09/25(日) 14:59:09.96 ID:Z8/S+MOCP

年功序列と障害雇用制度って、実は優れてたんじゃねぇか？

395 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 14:59:11.08 id:RFZdP4Wo0

人間の本質は「仕事なんかしたくない」なのに、
成果主義とか意味わかんない

402 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:00:16.06 id:yN1iTwyf0

まあ組織としては定年制が一番安定するわな。
仕事を覚えた指揮権のある幹部だけで十分だな。

420 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:04:08.11 id:hETpJwcbO

若手が育たないのは定年制関係無いだろ…
マックは会社のでかさの割にブラックすぎんだよ

426 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:05:35.71 id:i2gGfudb0

成果主義できられるべき経営側の人間が居残ってたら
いみねぇわｗ

430 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:06:14.40 id:d9InY6Ba0

どうでもいいけど
相当数朝鮮人が入り込んだから
定年制復活なわけだろ
KBQバーガー乙

444 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:08:14.27 id:cs1mXshk0

日本の成果主義は成果を盾にしてミスにつけ込み
賃金をカットするだけの小泉改革だから人材が育つわけがない

448 :南米院 ◆ULzeEom5Pip0 2011/09/25(日) 15:09:30.16 id:GExEPXBG0

能力身につけても出る杭は打たれる。
どうしようもない事になってる日本ｑｑｑｑｑ

449 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:09:51.62 ID:d+FGbCtfO

結局短絡的な拝金主義が招いた結果だろ？
利益を追求するなとは言わんけど
投資しなきゃいけない所は投資せんとノウハウも糞もない

455 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:11:21.25 id:lmMcgrXHO

人材に投資もしないで成果主義がいきなり成功するわけ無いんだよ
どこもどんどん駄目になってるよ

479 : 忍法帖【Lv=17,xxxPT】 2011/09/25(日) 15:17:14.66 id:u05PNWU5O

能力と言ったって仕事はマニュアル化してるんだし
熟練が必要な作業でも無いんだから
爺婆がのさばる必要無さそうだけど？
客からしたらイケメンやカワイイ子の方がありがたみあるだろ
大体、普段さぼってるやつに限って上司の評価を上げようと他人を貶めたりするし
成果主義なら実際にハンバーガーを作った数や販売した数でいんじゃねーの
人を育てるって言うが、ちゃんとやる奴は放っておいてもちゃんとやりますよ。
真面目に働いてる奴の上に乗っかって楽してる奴が大すぎ

487 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:19:21.39 id:N8fEtx7a0

>>479
いやいや
さすがにマニュアル化された仕事してるやつらの話じゃないだろｗｗｗ

481 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:17:52.17 ID:Nu/QNxcj0

>ベテラン社員のもつノウハウなどの
そもそも、マクドナルドのノウハウって何さ ?

489 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:19:31.86 id:GyE2ig/r0

富士通で成果主義が大失敗したのと、まーーったく同じ事が起きてるな
馬鹿だねえ、この国の経営者って　ほんとバカ

490 :名無しさん＠１２周年2011/09/25(日) 15:19:38.10 id:O2ZAjjSNO

成果主義ｗｗｗｗｗｗ
クズは失敗隠すし成果は横取りするからなｗ